Çerez tercihleri
Zorunlu çerezler sitenin çalışması içindir. İzin verirseniz, tekrar geldiğinizde sizi tanımak ve işlem geçmişinizi hatırlamak için kullanır. Ayrıca Google servisleri gibi harici içerikler de yüklenebilir. İzninizi istediğiniz zaman geri alabilirsiniz.
Proje
Yetkinlik Ölçüm ve Gelişim Platformu
Yapay zekâ destekli sınav üretimi, psikometrik ölçüm, yetkinlik analitiği ve eğitim yönetimini tek çatıda toplayan; binlerce çalışanı olan bir kurum için uçtan uca geliştirilen platform.
JustApt, büyük ölçekli bir kurum için geliştirilmiş, yapay zekâ destekli bir yetkinlik ölçüm ve gelişim platformudur. Çalışanların teknik ve davranışsal yetkinliklerini ölçer, rolün beklediği seviyeyle arasındaki boşluğu gösterir ve bu boşluğu kapatacak gelişim rotasını otomatik olarak oluşturur.
Platform dört motoru tek çatı altında toplar: yapay zekâ ile sınav üretimi, psikometrik ölçüm, yetkinlik analitiği ve öğrenme yönetimi (LMS). Yönetici, eğitmen ve çalışan aynı veri modeli üzerinde çalışır, ama her biri yalnızca kendi işine odaklanan bir arayüz görür. Sistem, kurumun İK, kimlik ve organizasyon sistemlerine API üzerinden bağlanır. Mimari KVKK ve GDPR gereklilikleri göz önünde tutularak kuruldu.
Kurumun İK ekibi her çeyrekte yüzlerce çalışanı değerlendiriyordu, ama bunun için kurulmuş bir sistem yoktu. Sorular uzman ekipler tarafından elle yazılıyor, yetkinliklerle elle eşleştiriliyor ve sonuçlar farklı tablolara dağılıyordu. Bir departmanın gerçek yetkinlik boşluğunu görmek haftalar süren bir derleme işiydi. Hangi eğitimin kime atanacağına da çoğu zaman veriyle değil, yöneticinin gözlemiyle karar veriliyordu.
Karatsoft'a gelen talep başlangıçta bir öğrenme yönetim sistemiydi. Analiz aşamasında asıl sorunun eğitim içeriği değil ölçüm olduğunu gördük. Ölçülemeyen bir yetkinlik doğru eğitimle eşleştirilemez. Bu yüzden kapsamı genişlettik ve ölçmeden gelişime uzanan uçtan uca bir platform kurguladık: sınavı üret, uygula, analiz et, boşluğu bul, gelişim rotasını ata, ilerlemeyi izle.
Ortaya çıkan ürün, yöneticinin tek cümlelik bir komutla rol bazlı bir değerlendirme ürettiği, sonuçların kendiliğinden beceri matrisine ve kariyer basamaklarına yansıdığı, çalışanın bir sonraki seviye için neyin eksik olduğunu kendi ekranında gördüğü bir sistemdir.
İhtiyacınızı dinleyelim; kapsamı, entegrasyonları ve yol haritasını ilk görüşmelerde yazılı olarak netleştirelim. ERP'nize, muhasebenize ve bankanıza dokunmadan, sizin iş yapış biçiminize göre.
Ana ekranlar ve öne çıkan bölümleri: her görselde en önemli alanı büyüterek gösteriyoruz. Ayrıntılar için görsele dokunun.
Yönetici ve İK ekibi kurumun yetkinlik durumunu tek ekranda görür: üstteki kartlar en güçlü yetkinliği, öncelikli gelişim alanını, katılımı ve tamamlanma oranını gösterir. Yetkinlik haritası mevcut profili hedef profille çalışan, ekip ve kurum düzeyinde karşılaştırır; 12 aylık eğilim, önerilen gelişim programı ve son atanan değerlendirmeler aynı sayfada durur.
Yönetici departmanı ve rolü seçtiğinde hedef seviyeler matrise yüklenir; her çalışanın her yetkinlikteki seviyesi rol hedefinin yanında durur. Boşluk renkle değil seviye farkıyla ölçülür, iki ve üzeri seviyelik farklar ayrıca işaretlenir. Sağdaki yapay zekâ paneli kritik boşluğu, yüksek potansiyelli çalışanları ve gerileme sinyallerini öne çıkarır.
Beş adımlı sihirbazda yönetici atama türünü, güvenlik seviyesini ve hedef kitleyi seçtikten sonra ölçmek istediğini kendi cümlesiyle yazar. Sistem metinden ilgili yetkinlikleri ve hedef seviyeyi algılar; soru sayısı, zorluk, süre ve soru tipi ayarlarıyla birlikte sunar. Sorular kurumun yetkinlik sözlüğü ve rol hedefleriyle eşleşerek üretilir.
Yapay zekânın ürettiği sorular yayından önce bu ekranda uzmanın önüne gelir. Soru gezgininde her soru yetkinliği, seviyesi ve zorluğuyla açılır; doğru cevap gerekçesiyle birlikte görünür. Uzman beğenmediği soruyu doğal dilde bir komutla düzenler, yeniden ürettirir ya da kaldırır; sağ panel kalite kontrolünü ve zorluk dağılımını raporlar.
Çalışan sınavı sade bir ekranda yanıtlar: üstte süre sayacı ve ilerleme çubuğu, sağda yanıtlanan ve işaretlenen soruları gösteren soru haritası durur. Gözetimli modda kamera, mikrofon ve tam ekran durumu gözetim panelinde görünür, sekme değişimi kayda geçer. Her yanıt anında sunucuya yazılır; bağlantı kopsa da hiçbir cevap kaybolmaz.
Bilgi sınavlarının yanında kişilik envanteri, psikolojik dayanıklılık, soyut akıl yürütme ve genel yetenek bataryası aynı merkezde çalışır. Her ölçek kendi puanlama algoritmasıyla hesaplanır; sonuçlar kişilik profili, dayanıklılık alt boyutları ve bilişsel yetenek göstergeleriyle tek bir aday raporunda birleşir. Rapor, alan uzmanının onayından sonra yayınlanır.
Değerlendirme sonuçları kariyer basamaklarıyla kendiliğinden eşleşir. Kariyer ilerleme matrisi her yetkinlik için basamakların beklediği seviyeyi kişinin mevcut durumuyla yan yana koyar; bir sonraki basamakta kaç seviye eksik olduğu satır satır görünür. Terfi hazırlığı ve önerilen gelişim rotası aynı sayfadadır; çalışan da bu bilgileri kendi alanında görür.
Ölçümün ardından gelişim aynı platformda sürer. Eğitmen ve İK ekibi kurs kataloğunu, sınıfları, ödevleri, duyuruları ve rozetleri tek merkezden yönetir; her kursun sınıf ve öğrenen sayısı ile yayın durumu katalogda görünür. Aylık takvim dersleri, ödev teslimlerini ve sınavları renkleriyle ayırır; toplu bildirim tek düğmeyle gider.
Öğrenen alanı, çalışanın kendi gelişimini sahiplendiği yerdir: açılışta kaldığı ders karşısına çıkar, tek düğmeyle derse döner. Kurs kartları tamamlanma yüzdesini ve sıradaki üniteyi gösterir; yaklaşan canlı dersler, ödev teslimleri ve değerlendirmeler yan sütunda sıralanır. Rozetler, puanlar ve seriler öğrenmenin sürekliliğini destekler, raporlar haftalık başarı seyrini gösterir.
Yönetici, eğitmen ve çalışan arayüzlerinden gelen istekler şifreli kanaldan API geçidine ulaşır; geçit kimlik doğrulamayı, rol tabanlı yetkiyi, istek sınırlamayı ve denetim kaydını üstlenir. Sınav, psikometri, analitik ve eğitim yetenekleri bağımsız servisler olarak çalışır ve parça parça ölçeklenir. Veri şifreli saklanır; canlı dışındaki ortamlar yalnızca maskelenmiş veriyle çalışır.
Yönetici ölçmek istediği şeyi kendi cümlesiyle yazar; yetkinlik ve seviyeyle eşleşmiş sorular saniyeler içinde hazırlanır.
Her soru incelenir, komutla düzenlenir veya yeniden üretilir; hiçbir soru onaysız yayına çıkmaz.
Yetkinlik dağılımı, zorluk dengesi, tek doğru cevap ve tekrar kontrolü her sette raporlanır.
Gelişim gerekli seviyesinden koçluk yapabilir seviyesine kadar tüm kurumda ortak bir ölçek kullanılır.
Departman ve rol seçildiğinde hedef seviyeler yüklenir, boşluklar seviye farkıyla görünür.
Kritik boşluklar, yüksek potansiyelli çalışanlar ve gerileme sinyalleri kendiliğinden işaretlenir.
Gelişim amaçlı ölçümler için esnek mod, kritik kararlar için kamera, mikrofon ve sekme takipli gözetim kullanılır.
Her yanıt anında sunucuya yazılır; bağlantı kopsa da veri kaybı yaşanmaz.
Kişilik envanteri, psikolojik dayanıklılık, soyut akıl yürütme ve genel yetenek bataryası aynı platformda çalışır.
Davranışsal eğilimler, kurumun beklediği profille sayısal olarak karşılaştırılır.
Her kariyer basamağı için yetkinlik beklentisi tanımlanır ve kişinin mevcut seviyesiyle kıyaslanır.
Boşluk sayısı ve önerilen rotaya göre tahmini hazırlık süresi hesaplanır.
Eğitim, uygulama ve mentorluk adımları kurumun eğitim kataloğundan seçilerek çalışana atanır.
Kurs, sınıf, ödev, takvim, duyuru, mesajlaşma ve bülten tek merkezden yönetilir.
Rozetler, puanlar ve seriler öğrenmenin sürekliliğini destekler.
Yönetici, eğitmen ve çalışan yalnızca yetkili olduğu veriyi görür; en az ayrıcalık ilkesi uygulanır.
Canlı dışındaki tüm ortamlarda yalnızca maskelenmiş veri kullanılır.
İK, kimlik ve ERP/CRM sistemleriyle çift yönlü ve eşzamanlı veri akışı sağlanır.
WCAG 2.1 AA uyumlu, ekran okuyucu dostu ve çok dile hazır bir altyapı sunar.
Kaydırmaya devam edin
Slaytlar arasında ok tuşlarıyla ya da kaydırarak gezinebilirsiniz.
Çalışma biçimimiz
Bu proje de aynı dört ilkeyle yürütüldü; sizinki de öyle yürütülür.
Kapsam, entegrasyonlar ve yol haritası ilk haftalarda yazılı olarak netleşir; yol boyunca sürpriz çıkmaz.
ERP, muhasebe, banka, e-fatura; ne kullanıyorsanız onun üzerine entegre oluruz, veriniz yerinde kalır.
Rol tabanlı yetki, iki aşamalı doğrulama, KVKK uyumu ve her işlemin kaydı sonradan eklenmez; temele konur.
Bakım, izleme ve yeni sürümler projeyi yazan ekipten gelir; sisteminizi bilen biri hep telefonun ucundadır.
JustApt
Yönetici kokpiti, kurumun yetkinlik durumunu ve atanan değerlendirmelerin ilerleyişini tek sayfada toplar. Yönetici güçlü ve zayıf alanı, hedef profilden sapmayı ve sıradaki gelişim adımını ayrı raporlar derlemeden görür.
Üstteki dört kart kurumun en güçlü yetkinliğini, öncelikli gelişim alanını, katılımı ve hedefe göre tamamlanma oranını gösterir. Yetkinlik haritası mevcut profili hedef profille üst üste çizer; yönetici görünümü çalışan, ekip ya da kurum düzeyine çevirir. Gelişim grafiği aylık ortalama skoru on iki ay boyunca izler. Düşüş gösteren alan için sistem bir gelişim programı önerir, yönetici programı aynı karttan atar. Alttaki tablo son değerlendirmeleri hedef kitle ve tamamlanma oranıyla listeler.
Bir departmanın gerçek yetkinlik boşluğunu görmek eskiden farklı tablolara dağılmış sonuçları haftalarca derlemek demekti. Kokpit sınav, beceri matrisi ve eğitim modülleriyle aynı veri modelinden beslenir; bu yüzden tablo her an hazırdır. Yönetici hangi alanın gerilediğini ve hangi programın kime gideceğini gözleme değil veriye bakarak belirler. Yeni bir ölçüm gerektiğinde sınav atama ve yapay zekâ ile oluşturma düğmeleri ekranın üst çubuğunda durur.
Beceri matrisi, bir rolde çalışan herkesin yetkinlik seviyesini rolün beklediği hedefle yan yana koyar. Yönetici kimin hangi yetkinlikte kaç seviye geride olduğunu ve önce hangi boşluğun kapanması gerektiğini tek tabloda görür.
Departman ve rol seçildiğinde her yetkinliğin hedef seviyesi sütun başlığına yüklenir. Hücrelerde beş seviyeli ortak model kullanılır: gelişim gerekli, başlangıç, temel, yeterli ve koçluk yapabilir. Hedefin iki ya da daha fazla seviye altında kalan hücreler ayrı bir işaret taşır, satır sonundaki uyum yüzdesi çalışanın rol hedefini ne kadar karşıladığını gösterir. Üstteki kartlar mevcut yetkinliği, beceri açığını ve en kritik boşluğu özetler.
Departmanlar aynı yetkinliği farklı adlarla ve farklı seviye tanımlarıyla kullandığında ekipleri karşılaştırmak mümkün olmuyordu. Merkezi yetkinlik sözlüğü sayesinde matris, sınav ve kariyer basamakları aynı dili konuşur. İçgörü paneli kritik boşluğu, mentorluk yapabilecek yüksek potansiyelli çalışanları ve son değerlendirmelerde gerileyen kişileri kendiliğinden işaretler. Yönetici önerilen aksiyonu tek düğmeyle gelişim rotasına çevirir; eğitim kararı ölçülmüş seviye farkına dayanır.
Sınav hazırlığı, uzman ekiplerin haftalarını alan bir işten yöneticinin yazdığı tek cümleye iner. Sihirbaz bu cümleyi yetkinlik sözlüğüyle eşleştirir ve rol hedefine uygun bir soru seti üretir.
Sihirbaz beş adımdan oluşur: atama türü, güvenlik, hedef kitle, komut ve onay. Komut adımında yönetici hedefi kendi cümleleriyle yazar. Sistem yetkinlik sözlüğünü, rol hedeflerini ve soru havuzunu tarar; metinden algıladığı yetkinlikleri ve hedef seviyeyi etiket olarak gösterir. Yönetici soru sayısını, zorluğu, süreyi ve soru tipini aynı adımda ayarlar. İki seçenek kurumun sözlüğünü ve rol hedeflerini kullanmayı, son altı ayda sorulmuş benzer soruları dışlamayı sağlar.
Eskiden uzman ekipler soruları elle yazıyor, yetkinliklerle tek tek eşleştiriyordu; her rol için hazırlık haftalar sürüyordu. Sihirbaz soru setini saniyeler içinde hazırlar ama kontrolü elden bırakmaz: her soru bir yetkinliğe ve seviyeye bağlı gelir, yayından önce uzman incelemesinden geçer. İK ekibi hızlanır, değerlendirmenin güvenilirliği korunur ve sorular kurumun ortak yetkinlik diliyle uyumlu kalır.
Soru önizleme ekranı, yapay zekâ hızını uzman kontrolüyle birleştirir. Uzman her soruyu tek tek inceler ve hiçbir soru onaysız yayına çıkmaz. Her sorunun neden doğru olduğu ve hangi seviyeyi ölçtüğü kayıt altında kalır.
Soldaki gezgin setteki bütün soruları yetkinlik etiketi ve zorluk göstergesiyle sıralar. Seçilen soru ortada yetkinlik, seviye ve zorluk etiketleriyle açılır; doğru şık işaretlidir, altında gerekçesi yazar. Komutla düzenle kutusuna yazılan talimat şıkları, zorluğu ya da bağlamı günceller. Sağ panel her yetkinlikten kaç soru üretildiğini ve beş basamaklı zorluk dağılımını gösterir; tek doğru cevap, tekrar ve yetkinlik eşleşmesi kontrollerini işaretler.
Otomatik üretilen tek bir yanlış ya da belirsiz soru, değerlendirmenin tamamını tartışmalı hale getirebilir. Bu ekran hızı korurken uzman kontrolünü sürecin merkezinde tutar: alan uzmanı her soruyu görür, gerekçesini okur, gerekirse tek cümleyle düzelttirir. Kalite kontrolü setin dengesini kendiliğinden raporladığı için uzman zamanını sayım yapmaya değil içeriğe ayırır. Set hazır olduğunda uzman onu taslak olarak kaydeder ya da yayınlayıp doğrudan atar.
Gözetimli sınav ekranı çalışana odaklanabileceği sade bir alan, kuruma güvenilir bir sonuç verir. Güvenlik seviyesi sınav bazında seçilir; gelişim ölçümleri esnek, terfi ve işe alım değerlendirmeleri gözetimli modda yürür.
Üst çubukta sınavın adı, gözetimin açık olduğu ve kalan süre görünür. Soru kartı yetkinlik ve seviye etiketini taşır; senaryo metninin altında şıklar yer alır. Çalışan bir soruyu sonra dönmek üzere işaretleyebilir; soru haritası yanıtlanan, işaretlenen ve boş soruları ayrı renklerle gösterir. Gözetim paneli kamera, mikrofon, tam ekran ve bağlantı durumunu izler. Sekme değişimi ve ekrandan ayrılma kayda geçer; süre dolduğunda yanıtlar kendiliğinden gönderilir.
Terfi ve işe alım gibi kritik kararlarda kullanılan sonuçların kopyaya ve dış yardıma karşı korunması gerekir; gelişim amaçlı ölçümlerde ise aynı sıkılık gereksiz sürtünme yaratır. Kurum bu dengeyi her sınav için ayrı kurar: esnek mod ya da kamera, mikrofon, tam ekran ve sekme takibi içeren gözetimli mod. Yanıtlar anında sunucuya yazıldığı için bağlantı sorunu çalışanın emeğini boşa çıkarmaz.
Psikometrik ölçüm merkezi kişilik, dayanıklılık ve bilişsel yetenek ölçeklerini bilgi sınavlarıyla aynı platformda yürütür. Dört ölçeğin sonucu, kurum kültürüne uyum skoruyla birlikte uzman onaylı tek bir aday raporuna dönüşür.
Kişilik envanteri on altı temel kişilik özelliğini ayrı ayrı ele alır; psikolojik dayanıklılık uyum, öz denetim, öz yeterlilik, iyimserlik ve kararlılık boyutlarını ölçer. Soyut akıl yürütme görsel desenlerden oluşan, dile bağlı olmayan sorularla çalışır. Genel yetenek bataryası sayısal yetenek, ilişki kurma ve sentez gibi alt alanları kapsar. Raporda kişilik profili iki uçlu ölçeklerle, dayanıklılık çubuklarla, bilişsel yetenek kurum norm grubuna göre yüzdelik dilimle gösterilir.
Kişilik, dayanıklılık ve bilişsel yetenek ölçeklerinin puanlama mantığı bilgi sınavlarından tamamen farklıdır; yine de hepsinin aynı raporda tutarlı biçimde birleşmesi gerekiyordu. Platform dört ölçeği ayrı algoritmalarla puanlar ve sonuçları tek aday raporunda toplar. Davranışsal eğilimler kurumun beklediği profille sayısal olarak karşılaştırılır, kültüre uyum skoru üretilir. Nihai rapor alan uzmanı onaylamadan yayınlanmaz; işe alım ve terfi kararları uzman gözünden geçmiş veriye dayanır.
Bireysel gelişim haritası ölçümü aksiyona çevirir: kişinin bir sonraki kariyer basamağı için hangi yetkinlikte ne kadar eksiği olduğunu, ne kadar hazır olduğunu ve boşluğu hangi adımlarla kapatacağını tek sayfada gösterir.
Kariyer ilerleme matrisi her basamak için her yetkinlikte beklenen seviyeyi bir ile beş arasında tanımlar. Kişinin bulunduğu basamak ve bir sonraki basamak vurgulanır; her satırda eksik seviye sayısı ya da hazır olduğu bilgisi yazar. Radar grafik mevcut seviyeyi bir sonraki seviyenin beklentisiyle karşılaştırır. Terfi hazırlığı göstergesi boşluk sayısına ve önerilen rotaya göre tahmini hazırlık süresini hesaplar. Gelişim rotası eğitim, uygulama ve mentorluk adımlarını ilerleme durumlarıyla listeler.
Ölçülemeyen bir yetkinlik doğru eğitimle eşleştirilemez; bu ekran ölçüm sonucunu doğrudan gelişim adımına bağlar. Çalışan bir sonraki seviye için neyin eksik olduğunu ve nasıl kapatacağını görür, yönetici terfi kararını basamak beklentilerine dayandırır. Rota adımları kurumun eğitim kataloğundan seçildiği için öneri uygulanabilir kalır; İK gerekirse rotayı düzenler. Tahmini hazırlık süresi, İK ekibinin terfi planını gerçekçi bir takvime oturtmasına yardım eder.
Eğitim yönetimi, ölçümle bulunan boşluğu kapatacak öğrenme sürecini aynı platformda yürütür. Kurs, sınıf, ödev, takvim, duyuru, mesajlaşma ve bülten tek merkezden yönetilir; ayrı bir öğrenme sistemine veri taşımak gerekmez.
Sekmeler kurslar, sınıflar, ödevler, duyurular ve rozetler arasında geçiş sağlar. Üstteki kartlar aktif kurs, kayıtlı öğrenen ve bekleyen ödev sayısını, ortalama tamamlama oranını da hedefiyle birlikte özetler. Kurs kataloğunda her kursun eğitmeni, sınıf sayısı, öğrenen sayısı ve yayında ya da taslak durumu yer alır; yeni kurs aynı panelden açılır. Takvim canlı dersleri, ödev teslim tarihlerini ve sınavları rol bazlı olarak tek görünümde toplar.
Karatsoft'a gelen talep başlangıçta bir öğrenme yönetim sistemiydi; analizde asıl sorunun ölçüm olduğu görülünce eğitim yönetimi, ölçmeden gelişime uzanan akışın son adımına yerleşti. Gelişim rotasındaki eğitim adımları bu katalogdan seçilir; rota, ölçülen boşluğu kurumun kendi kurslarıyla kapatır. Eğitmen öğrenen ilerlemesini anlık izler; toplu bildirim, sistem içi mesajlaşma, bülten ve duyurular iletişimi ayrı araçlara dağıtmadan aynı yerde tutar.
Öğrenen alanı çalışana kendi gelişim yolculuğunu tek sayfada verir: kaldığı yerden devam eder, yaklaşan işleri görür, ilerledikçe rozet ve puan kazanır. Son değerlendirmesine göre önerilen pekiştirme modülü de aynı sayfada durur.
Sayfa kişisel bir karşılama ve haftalık öğrenme hedefiyle açılır. Kaldığın yerden devam et kartı son açılan dersi, ait olduğu kursu ve dersin türünü gösterir. Kurslarım bölümünde her kurs kartı tamamlanma yüzdesini ve sıradaki üniteyi taşır; katalog bir bağlantı uzaklığındadır. Raporlarım grafiği değerlendirme başarısının haftalık seyrini çizer. Yaklaşanlar listesi canlı dersleri, ödev teslimlerini ve değerlendirmeleri tarihleriyle sıralar; gelişim önerisi kartı modülü doğrudan başlatır.
Bir gelişim rotası ancak çalışan onu sürdürdüğünde işe yarar. Öğrenen alanı rotayı çalışanın gündelik akışına taşır: canlı dersler, ödevler ve değerlendirmeler tek listede görünür, teslim tarihleri ayrı yazışmalara dağılmaz. Rozetler, puanlar ve seriler düzenli ilerlemeyi ödüllendirir. Çalışan son değerlendirmesinde hangi yetkinlikte geride kaldığını görür ve önerilen pekiştirme modülüne aynı sayfadan başlar; eğitmen ise ilerlemeyi anlık izler.
Platform, her yeteneği bağımsız bir servis olarak kuran API öncelikli bir mimariye dayanır. Güvenlik iletişimden veri katmanına kadar katman katman ele alınır; tasarım ilk günden KVKK ve GDPR gerekliliklerini hesaba katar.
Kullanıcı kanalları yönetici paneli, eğitmen paneli, çalışan ve öğrenen alanı ile mobil uyumlu arayüzden oluşur. Trafik şifreli kanaldan API geçidine gelir; geçit kimlik doğrulama ve isteğe bağlı iki faktörlü doğrulama, rol tabanlı yetki, istek sınırlama ve denetim kaydını yönetir. Arkada sınav ve soru motoru, yapay zekâ üretim servisi, psikometrik puanlama, yetkinlik analitiği, eğitim yönetimi, bildirim ve takvim servisleri ayrı çalışır. Veri katmanı maskeleme, şifreli depolama, ortam izolasyonu ve yedekleme sağlar.
Değerlendirme sonuçları kurumun en hassas verileri arasındadır; mimari bu yüzden gizliliği sonradan eklenen bir katman olarak değil tasarımın parçası olarak ele alır. Geliştirme ve hazırlık ortamları canlıdan tamamen ayrıdır ve yalnızca maskelenmiş veriyle çalışır. Uygulama OWASP Top 10 risklerine karşı korunur. Henüz hazır olmayan kurum sistemleri için entegrasyon sözleşmelerini önceden tanımladık; karşı taraf hazır olduğunda bağlantı ek geliştirme gerektirmeden devreye girdi.
