JustApt

Yetkinliği ölçen, boşluğu gösteren, gelişimi yöneten tek platform

Yapay zekâ destekli sınav üretimi, psikometrik ölçüm, yetkinlik analitiği ve eğitim yönetimi; binlerce çalışanı olan bir kurum için uçtan uca geliştirildi.

Kurumsal İK teknolojisiYapay zekâÖğrenme yönetimi
Karatsoft Teknoloji proje çalışması
JustApt yönetici kokpiti

Başlangıç noktası: yetkinlik vardı, ölçüsü yoktu

Kurumun İK ekibi her çeyrek yüzlerce çalışanı değerlendiriyor, ancak süreç üç yerde tıkanıyordu.

Haftalar

Sınav hazırlığı

Her rol için soru yazmak, yetkinlikle eşleştirmek ve gözden geçirmek uzman ekiplerin haftalarını alıyordu.

Dağınık

Sonuçlar

Puanlar farklı tablolarda kalıyor, bir departmanın gerçek yetkinlik boşluğunu görmek mümkün olmuyordu.

Sezgisel

Gelişim kararları

Hangi eğitimin kime atanacağı veriyle değil, yöneticinin gözlemiyle belirleniyordu.

Hedef: ölçmeyi hızlandırmak, sonucu görünür kılmak ve gelişimi otomatik olarak doğru kişiye yönlendirmek.

Üç rol, tek merkez

Her kullanıcı yalnızca kendi işine odaklanan bir arayüz görür. Arkada aynı veri modeli, aynı yetkinlik sözlüğü ve aynı analiz motoru çalışır.

Yönetici ve İK

Sınav üretir, atar, kurum geneli boşluğu ve gelişim rotalarını yönetir.

Eğitmen

Kurs, sınıf ve ödevleri yönetir; öğrenen ilerlemesini anlık izler.

Çalışan ve öğrenen

Atanan sınavlara girer, kurslarını sürdürür, kendi gelişimini görür.

JustApt çekirdeği
Sınav üretim motoru
Psikometrik puanlama
Yetkinlik analitiği
Eğitim yönetimi

Kurumun İK, kimlik ve organizasyon sistemleriyle API üzerinden eşzamanlı çalışır.

Yönetici kokpiti

Kurumun yetkinlik durumu tek ekranda: en güçlü alan, öncelikli gelişim alanı, katılım ve tamamlanma oranı ilk bakışta okunur.

  • Yetkinlik haritasıÇalışan, ekip ve kurum düzeyinde mevcut profil ile hedef profilin karşılaştırması
  • Gelişim eğilimi12 aylık skor seyri ve düşüş gösteren alan için otomatik program önerisi
  • Hızlı aksiyonSınav atama ve yapay zekâ ile oluşturma tek tık uzaklıkta
Yönetici kokpiti ekranı

Beceri matrisi ve boşluk analizi

Her çalışanın her yetkinlikteki seviyesi, rolün beklediği hedefle yan yana. Boşluk renkle değil, seviye farkıyla ölçülür.

  • Beş seviyeli modelGelişim gerekli seviyesinden koçluk yapabilir seviyesine kadar ortak bir dil
  • Rol bazlı hedefDepartman ve rol seçildiğinde hedef seviyeler matrise otomatik yüklenir
  • Yapay zekâ içgörüsüKritik boşluk, yüksek potansiyel ve gerileme sinyalleri kendiliğinden işaretlenir
Beceri matrisi ve boşluk analizi ekranı

Metinden sınava, saniyeler içinde

Beş adımlı sihirbaz: atama türü, güvenlik seviyesi, hedef kitle, komut ve onay. Haftalar süren hazırlık bir kahve molasına iner.

  1. 1

    Komut

    Yönetici ölçmek istediği şeyi kendi cümlesiyle yazar.

  2. 2

    Analiz

    Sistem yetkinlik sözlüğünü, rol hedeflerini ve soru havuzunu tarar.

  3. 3

    Hazır sınav

    Yetkinlik ve seviyeyle eşleşmiş sorular incelemeye sunulur.

Yapay zekâ ile sınav oluşturma sihirbazı

Yayından önce son söz uzmanda

Üretilen her soru tek tek incelenir. Beğenilmeyen soru komutla düzenlenir, yeniden üretilir ya da kaldırılır.

  • Komutla düzenlemeDoğal dilde verilen talimatla şıklar, zorluk veya bağlam güncellenir
  • Kalite kontrolüYetkinlik dağılımı, zorluk dengesi ve tekrar kontrolü otomatik raporlanır
  • Gerekçeli doğru cevapHer sorunun neden doğru olduğu ve hangi seviyeyi ölçtüğü kayıt altında
Soru önizleme ve düzenleme ekranı

Gözetimli sınav deneyimi

Çalışan için sade, odaklı bir ekran; kurum için güvenilir bir sonuç. Güvenlik seviyesi sınav bazında seçilir.

  • Esnek veya gözetimliGelişim amaçlı ölçümlerde esnek mod, terfi ve işe alımda kamera ve mikrofonlu gözetim
  • Kesintiye dayanıklıHer yanıt anında kaydedilir; bağlantı kopsa da hiçbir cevap kaybolmaz
  • Kayıt altındaSekme değişimi, ekrandan ayrılma ve süre aşımı otomatik olarak işlenir
Çalışan sınav ekranı

Psikometrik ölçüm merkezi

Bilgi sınavlarının yanında kişilik, dayanıklılık ve bilişsel yetenek ölçekleri dijital puanlama algoritmalarıyla çalışır.

  • Dört ölçekKişilik envanteri, psikolojik dayanıklılık, soyut akıl yürütme ve genel yetenek bataryası
  • Kültüre uyum skoruDavranışsal eğilimler kurumun beklediği profille karşılaştırılır
  • Uzman onaylı raporNihai rapor, alan uzmanı onayından sonra yayınlanır
Psikometrik ölçüm merkezi ekranı

Veriden aksiyona: gelişim haritası

Sonuçlar kariyer basamaklarıyla otomatik eşleşir. Çalışan bir sonraki seviye için neyin eksik olduğunu ve nasıl kapatacağını görür.

  • Kariyer ilerleme matrisiHer basamakta her yetkinlik için beklenen seviye ve kişinin mevcut durumu
  • Terfi hazırlığıBoşluk sayısı ve önerilen rota üzerinden tahmini hazırlık süresi
  • Gelişim rotasıEğitim, uygulama ve mentorluk adımları kurumun eğitim kataloğundan seçilir
Bireysel gelişim haritası ve kariyer matrisi

Kullanıcı yolculuğu ile otomasyon aynı ritimde

Kullanıcının attığı her adımın arkasında sistemin yürüttüğü bir iş var. Sekiz adımın hiçbirinde veri elle taşınmaz.

Kullanıcı
1

İK envanteri teslimi

Roller, kadrolar ve hedef seviyeler

3

Konu ve kazanım eşleşmesi

Yetkinlik sözlüğü ile hizalama

5

Gözetimli sınav

Çalışan deneyimi

7

Bireysel gelişim haritası

Kişiye özel rota

Sistem
2

Kurum matrisinin işlenmesi

Organizasyon verisi modele alınır

4

Uyarlanabilir sınav kurgusu

Seviyeye göre soru seçimi

6

Kök yetkinlik analizi

Boşluğun asıl nedeni bulunur

8

Uzman kontrollü nihai rapor

Onaylı ve paylaşılabilir

Eğitim yönetimi

Ölçümün ardından gelişim aynı platformda sürer. Kurs, sınıf, ödev, duyuru ve takvim tek merkezden yönetilir.

  • Kurs ve sınıfKurs kataloğu, eğitmen ataması, sınıf bazlı öğrenen grupları
  • Ödev ve takvimTeslim tarihleri, canlı dersler ve sınavlar rol bazlı takvimde
  • İletişimToplu bildirim, sistem içi mesajlaşma, bülten ve duyurular
Eğitim yönetimi ekranı

Öğrenen alanı

Çalışanın kendi gelişimini sahiplendiği yer: kaldığı yerden devam eder, yaklaşan işleri görür, ilerledikçe ödüllendirilir.

  • KurslarımTamamlanma yüzdesi ve sıradaki ders her kurs kartında
  • RaporlarımDeğerlendirme başarısının haftalık seyri ve güçlü yönler
  • OyunlaştırmaRozetler, puanlar ve seriler ile sürdürülebilir motivasyon
Öğrenen alanı ekranı

Güvenlik katman katman, gizlilik tasarımın içinde

Değerlendirme verisi bir kurumun en hassas verilerinden biridir. Mimari, KVKK ve GDPR gereklilikleri ilk günden hesaba katılarak kuruldu.

Okunabilir veriAd Soyad, kimlik no.
Maskelenmiş kayıtPRS-8F92A

Geliştirme ve hazırlık ortamları canlıdan tamamen ayrıdır; bu ortamlarda yalnızca maskelenmiş veri kullanılır.

İletişim katmanı

Tüm trafik şifreli kanal üzerinden; dinlemeye karşı koruma

Kimlik doğrulama

Güçlü parola özetleme ve isteğe bağlı iki faktörlü doğrulama

Erişim kontrolü

Rol tabanlı yetki ve en az ayrıcalık ilkesi

Tehdit koruması

OWASP Top 10 risklerine karşı proaktif savunma

API öncelikli, ölçeklenebilir mimari

Her yetenek bağımsız bir servis. Kurumsal sistemlerle eşzamanlı konuşur, büyüdükçe parça parça ölçeklenir.

  • EntegrasyonİK, kimlik ve ERP/CRM sistemleriyle çift yönlü veri akışı
  • ErişilebilirlikWCAG 2.1 AA uyumlu, ekran okuyucu dostu, her ekran boyutunda tutarlı
  • Kesintisiz teslimatKod incelemesi, otomatik kalite kontrolleri ve izlenebilir sürümler
Platform mimarisi ve güvenlik katmanları diyagramı
Karatsoft Teknoloji

Kurumunuzun yetkinlik verisini kararlara dönüştürelim

Kurumsal ölçekte yapay zekâ, İK teknolojisi ve öğrenme platformları geliştiriyoruz. Benzer bir ihtiyacınız varsa ilk görüşmede kapsamı birlikte netleştirelim.

[email protected]karatsoft.com0 (212) 812 17 95
01 / 16