Des semaines
Préparation des examens
Rédiger les questions de chaque rôle, les associer aux compétences et les relire prenait des semaines aux équipes d'experts.
JustApt
La plateforme unique qui mesure les compétences, révèle les écarts et pilote le développement
Génération d'examens assistée par l'IA, mesure psychométrique, analytique des compétences et gestion des formations ; développée de bout en bout pour une organisation de plusieurs milliers de collaborateurs.
Projet Karatsoft Teknoloji
Cockpit du manager
L'état des compétences de l'organisation sur un seul écran : domaine le plus fort, domaine de développement prioritaire, taux de participation et d'achèvement se lisent au premier coup d'œil.
- Cartographie des compétencesComparaison du profil actuel et du profil cible au niveau du collaborateur, de l'équipe et de l'organisation
- Tendance de développementÉvolution du score sur 12 mois et recommandation automatique de programme pour un domaine en baisse
- Action rapideAttribution d'examen et création par IA à un clic
Matrice de compétences et analyse des écarts
Le niveau de chaque collaborateur pour chaque compétence, à côté de l'objectif attendu pour son rôle. L'écart se mesure en différence de niveau, non en couleur.
- Modèle à cinq niveauxUn langage commun, du niveau « développement nécessaire » au niveau « capable de coacher »
- Objectif par rôleLorsqu'un département et un rôle sont sélectionnés, les niveaux cibles se chargent automatiquement dans la matrice
- Analyses de l'IALes écarts critiques, les collaborateurs à fort potentiel et les signaux de baisse sont signalés automatiquement
Du texte à l'examen, en quelques secondes
Un assistant en cinq étapes : type d'attribution, niveau de sécurité, public cible, prompt et confirmation. Des semaines de préparation se réduisent à une pause-café.
- 1
Prompt
Le manager écrit avec ses propres mots ce qu'il souhaite mesurer.
- 2
Analyse
Le système parcourt le dictionnaire de compétences, les objectifs des rôles et la banque de questions.
- 3
Examen prêt
Les questions associées à une compétence et à un niveau sont soumises à la revue.
Avant la publication, l'expert a le dernier mot
Chaque question générée est examinée une à une. Une question qui ne convient pas est modifiée par prompt, régénérée ou supprimée.
- Modification par promptLes choix de réponse, la difficulté ou le contexte sont mis à jour par une consigne en langage naturel
- Contrôle qualitéLa répartition des compétences, l'équilibre de difficulté et le contrôle des répétitions sont signalés automatiquement
- Bonne réponse justifiéePour chaque question, la raison pour laquelle la réponse est correcte et le niveau mesuré sont consignés
Expérience d'examen surveillé
Un écran simple et concentré pour le collaborateur ; un résultat fiable pour l'organisation. Le niveau de sécurité se choisit examen par examen.
- Flexible ou surveilléMode flexible pour les mesures à visée de développement, surveillance par caméra et micro pour les promotions et les recrutements
- Résistant aux interruptionsChaque réponse est enregistrée instantanément ; même si la connexion est coupée, aucune réponse n'est perdue
- Événements enregistrésLes changements d'onglet, les sorties de l'écran et les dépassements de durée sont traités automatiquement
Centre de mesure psychométrique
Outre les examens de connaissances, les échelles de personnalité, de résilience et d'aptitudes cognitives fonctionnent avec des algorithmes de notation numériques.
- Quatre échellesInventaire de personnalité, résilience psychologique, raisonnement abstrait et batterie d'aptitudes générales
- Score d'adéquation culturelleLes tendances comportementales sont comparées au profil attendu par l'organisation
- Rapport validé par un expertLe rapport final est publié après validation par l'expert du domaine
Des données à l'action : la carte de développement
Les résultats sont automatiquement associés aux échelons de carrière. Le collaborateur voit ce qui lui manque pour le niveau suivant et comment le combler.
- Matrice de progression de carrièrePour chaque échelon et chaque compétence, le niveau attendu et la situation actuelle de la personne
- Préparation à la promotionDurée de préparation estimée à partir du nombre d'écarts et du parcours recommandé
- Parcours de développementLes étapes de formation, de mise en pratique et de mentorat sont choisies dans le catalogue de formations de l'organisation
Gestion des formations
Après la mesure, le développement se poursuit sur la même plateforme. Cours, classes, devoirs, annonces et calendrier sont gérés depuis un seul centre.
- Cours et classesCatalogue de cours, affectation des formateurs, groupes d'apprenants par classe
- Devoirs et calendrierDates de remise, cours en direct et examens dans un calendrier par rôle
- CommunicationNotifications groupées, messagerie interne, newsletters et annonces
Espace apprenant
L'endroit où le collaborateur prend en main son propre développement : il reprend là où il s'était arrêté, voit les tâches à venir et est récompensé au fil de sa progression.
- Mes coursLe pourcentage d'achèvement et la leçon suivante figurent sur chaque carte de cours
- Mes rapportsÉvolution hebdomadaire des résultats d'évaluation et points forts
- GamificationBadges, points et séries pour une motivation durable
Architecture API-first, évolutive
Chaque capacité est un service indépendant. Elle communique de façon synchrone avec les systèmes de l'organisation et monte en charge module par module au fil de la croissance.
- IntégrationFlux de données bidirectionnel avec les systèmes RH, d'identité et ERP/CRM
- AccessibilitéConforme WCAG 2.1 AA, compatible avec les lecteurs d'écran, cohérent sur toutes les tailles d'écran
- Livraison continueRevue de code, contrôles qualité automatiques et versions traçables
