أسابيع
إعداد الاختبارات
كانت كتابة أسئلة لكل دور، وربطها بالكفاءة، ومراجعتها تستغرق أسابيع من فرق الخبراء.
JustApt
المنصة الوحيدة التي تقيس الكفاءة، وتُظهر الفجوة، وتدير التطوير
إنشاء الاختبارات بدعم الذكاء الاصطناعي، والقياس السيكومتري، وتحليلات الكفاءات، وإدارة التدريب؛ طُوّرت من البداية إلى النهاية لمؤسسة يعمل فيها آلاف الموظفين.
دراسة مشروع من Karatsoft Teknoloji
لوحة قيادة المدير
وضع الكفاءات في المؤسسة في شاشة واحدة: أقوى مجال، ومجال التطوير ذو الأولوية، ونسبة المشاركة والإنجاز، تُقرأ من النظرة الأولى.
- خريطة الكفاءاتمقارنة الملف الحالي بالملف المستهدف على مستوى الموظف والفريق والمؤسسة
- اتجاه التطورمسار الدرجات على مدى 12 شهرًا واقتراح برنامج تلقائي للمجال الذي يشهد تراجعًا
- إجراء سريعإسناد الاختبارات وإنشاؤها بالذكاء الاصطناعي على بُعد نقرة واحدة
مصفوفة المهارات وتحليل الفجوات
مستوى كل موظف في كل كفاءة، جنبًا إلى جنب مع الهدف الذي يتوقعه الدور. وتُقاس الفجوة بفارق المستوى لا باللون.
- نموذج من خمسة مستوياتلغة مشتركة من مستوى «يحتاج إلى تطوير» حتى مستوى «قادر على الإرشاد»
- هدف حسب الدورعند اختيار القسم والدور تُحمَّل المستويات المستهدفة تلقائيًا في المصفوفة
- رؤى الذكاء الاصطناعيتُعلَّم تلقائيًا إشارات الفجوة الحرجة والإمكانات العالية والتراجع
من النص إلى الاختبار في ثوانٍ
معالج من خمس خطوات: نوع الإسناد، ومستوى الأمان، والفئة المستهدفة، والأمر، والموافقة. فيتحول إعداد يستغرق أسابيع إلى استراحة قهوة.
- 1
الأمر
يكتب المدير ما يريد قياسه بجملته الخاصة.
- 2
التحليل
يفحص النظام قاموس الكفاءات وأهداف الأدوار وبنك الأسئلة.
- 3
اختبار جاهز
تُعرض للمراجعة أسئلة مطابقة للكفاءة والمستوى.
الكلمة الأخيرة للخبير قبل النشر
يُراجَع كل سؤال مُنشأ على حدة. والسؤال غير المرغوب فيه يُعدَّل بأمر أو يُعاد إنشاؤه أو يُحذف.
- التعديل بالأمرتُحدَّث الخيارات أو الصعوبة أو السياق بتعليمات بلغة طبيعية
- مراقبة الجودةيُبلَّغ تلقائيًا عن توزيع الكفاءات وتوازن الصعوبة وفحص التكرار
- إجابة صحيحة مع التبريرسبب صحة كل إجابة والمستوى الذي تقيسه مسجّلان
تجربة اختبار تحت المراقبة
شاشة بسيطة ومركّزة للموظف؛ ونتيجة موثوقة للمؤسسة. ويُختار مستوى الأمان لكل اختبار.
- مرن أو تحت المراقبةالوضع المرن في القياسات الهادفة إلى التطوير، ومراقبة بالكاميرا والميكروفون في الترقية والتوظيف
- مقاوم للانقطاعتُحفظ كل إجابة فورًا؛ وحتى لو انقطع الاتصال لا تضيع أي إجابة
- مسجَّلتُعالَج تلقائيًا حالات تبديل علامة التبويب ومغادرة الشاشة وتجاوز الوقت
مركز القياس السيكومتري
إلى جانب اختبارات المعرفة، تعمل مقاييس الشخصية والمرونة النفسية والقدرات المعرفية بخوارزميات تسجيل رقمية.
- أربعة مقاييسقائمة الشخصية، والمرونة النفسية، والاستدلال المجرد، وبطارية القدرات العامة
- درجة التوافق مع الثقافةتُقارَن الميول السلوكية بالملف الذي تتوقعه المؤسسة
- تقرير معتمد من خبيريُنشر التقرير النهائي بعد موافقة خبير المجال
من البيانات إلى الإجراء: خريطة التطوير
تُطابَق النتائج تلقائيًا مع الدرجات الوظيفية. ويرى الموظف ما ينقصه للمستوى التالي وكيف يسدّه.
- مصفوفة التقدم الوظيفيالمستوى المتوقع لكل كفاءة في كل درجة، ووضع الشخص الحالي
- الاستعداد للترقيةمدة الاستعداد التقديرية استنادًا إلى عدد الفجوات والمسار المقترح
- مسار التطويرتُختار خطوات التدريب والتطبيق والإرشاد من كتالوج التدريب في المؤسسة
إدارة التدريب
بعد القياس يستمر التطوير على المنصة نفسها. وتُدار الدورات والصفوف والواجبات والإعلانات والتقويم من مركز واحد.
- الدورات والصفوفكتالوج الدورات، وإسناد المدرّبين، ومجموعات المتعلّمين حسب الصف
- الواجبات والتقويممواعيد التسليم والدروس المباشرة والاختبارات في تقويم حسب الدور
- التواصلإشعارات جماعية، ومراسلة داخل النظام، ونشرات وإعلانات
منطقة المتعلّم
المكان الذي يتملّك فيه الموظف تطوره: يواصل من حيث توقف، ويرى المهام القادمة، ويُكافأ كلما تقدّم.
- دوراتينسبة الإنجاز والدرس التالي في بطاقة كل دورة
- تقاريريالمسار الأسبوعي لنجاح التقييم ونقاط القوة
- التلعيبدافعية مستدامة بالشارات والنقاط والسلاسل
بنية قابلة للتوسع تعتمد API أولًا
كل قدرة خدمة مستقلة. تتحدث إلى أنظمة المؤسسة بالتزامن، وتتوسع جزءًا جزءًا مع النمو.
- التكاملتدفق بيانات ثنائي الاتجاه مع أنظمة الموارد البشرية والهوية وERP/CRM
- إمكانية الوصولمتوافق مع WCAG 2.1 AA، وصديق لقارئات الشاشة، ومتسق في كل أحجام الشاشات
- التسليم المستمرمراجعة الشيفرة، وفحوص جودة تلقائية، وإصدارات قابلة للتتبع
